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上海苏宁电器招聘

2024-07-11 19:03 作者:admin 人气:

导读:上海奉贤区在哪里去找工作,苏宁储备干部待遇怎么样......

上海奉贤区在哪里去找工作
上海奉贤区在哪里去找工作
提示:

上海奉贤区在哪里去找工作

可以去人才市场面试也可以去招聘网站上投简历。如果你觉得你的学历偏低,经验不足的原因,建议如下 1、工作地点上尽量避开市区,市区内的岗位竞争较激烈 2、选择制造型企业,制造型企业对学历的要求不会太苛刻 3、选择中小型企业,大型企业对学历要求高且严格 4、学习再学习,无论在职与否,要多看与工作相关的书籍,充实自己。 5、找工作的过程,其实也是学习的过程,可检讨自己的不足之处,予以及时弥补。 6、人人都是人才,相信自己,找工作要有耐心。 7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。 第一:找工作如何防骗 1、去当地正规的人才市场,不要相信所谓的那些路边的信息 2、在正规的网上投简历,更不要相信一些公司招牌不清楚的信息 3、如果收到对方面试要求,你先大概的分析下对方的公司情况 4、要登录网上提前了解公司详情,并确定好自己想要的地方 5、路边的招工信息不要信,有的都是把你带到人少的地方敲诈 第二:对方打电话过来分析综合因素 1、对比——根据招聘启示要求,列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合。 2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究,了解有关信息。 3、简历——个人简历除了大众的要求外,如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果 4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起) 5、稿单——(发表作品的稿费单复印件)简历 6、作品——简历(把自己的饿作品带上“视频”)(把个人情况、工作业绩等形式记录下来)。 第三:应聘时候的自我介绍 1、推荐——准备好在最短的时间内,用最简单、恰当的语言来介绍自己。 2、自信——不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大。 3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,也可给自己带来信心。 4、记录——准备笔和纸,写上面试地点的位置、路线及负责人,自己简介,观点等。 5、准备——准备好面试时常见的问题的对策,如为什么要离开原来的职位,你有哪些优缺点 6、认为——自己最为突出的成绩是什么,你的工作目标是什么 7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法 8、公司——了解多少,有什么要求,希望得到哪个职位 9、对该——职位的设想,以及薪资要求等。 第四:应聘面试的如何能做到礼节性 1、守时——在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备。 2、面试——起立握手,力量适度;微笑轻松,直视考官 3、对话——交流,权当享受;提问倾听,跟上思路 4、回答——问题,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片,加强联系。 5、焦点——尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点。 6、感受——面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历,一次提升。 7、禁忌——不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问。 第五:该谨慎的东西需要注意下 1、如果对方公司是小公司,没有几个人,让你交押金啊,服装费啊之类的一律不交 2、你还没挣到钱呢,倒先给他交钱肯定是骗子 3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册,即使注册也不能说是正规公司 4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下,看看负面信息多不多,多的话就小心了 5、不过也有个别情况,大企业可能会交一些服装费(也就是一两百块钱)也是情有可原的 6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度 7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了,如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。 送给你的后语:曾经我也为工作求职而奔波,不过现在成长起来了了 希望你能找到自己想要的工作,大家在外面为了生活奔波挺不容易的 虽然可能没解决你的实际问题,但是我还是很高兴的能为你解答 你的采纳和好评就是我最大的动力,虽然累,但帮组别人的路上却是快乐着。 现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验,希望能帮组更多的人 ———————————最后祝你找工作顺利,工作顺心,生活开心———————————— —————————觉得好就请点采纳答案把,给个好评,祝愿你生活更美好——————————

苏宁储备干部待遇怎么样
提示:

苏宁储备干部待遇怎么样

他们是不是招你去1200梯队??
储备干部就是提升的机会会比社招的多一点,他们每年会有两次的述职机会,一半在11月和5月,这两个月你会有加工资或者提职的机会,但是做为苏宁1200梯队来说一期到三期的机会非常多,一些人混出来了,然后跳槽了,从四期开始机会越来越少,因为招的人越来越多,到五期已经提升的非常少(我就是五期的,而且在苏宁南京总部上班),如果你是2008年毕业的话,那你就是6期的,我可以告诉你,我是5期第一批定岗的,去年11月就定岗,然后今年5月又加了一次工资,但是前后一年,工资总共才涨了450,但是你们6期一进来底薪就比我们当年入司时多150,(当年我们1300),房补比我们多100(我们300),直接导致的结果就是我们工作了一年,工资只是比你们多200而已,而你们工资比我们入司时高是因为物价上涨了,其实说白了就是工资涨的没有物价快,我这是涨的比较快的,还有稍微差一点的今年6月才定岗,如果说你们6期的话,我可以说,机会非常渺茫,你们1年可以定岗就算是表现非常好了,必尽人太多了.
再说下你们6期的工资.
2008年毕业的应届毕业生如果是1200的六期招进去的话,南京总部是基本工资1450,房补400,一个星期上6天班(必须),相当于一个月加班4天,一天加班费66,4天264,这就是所有的钱,然后再扣去208的五险一金,你自己算算还有多少钱吧.66的加班费还是他们所谓的双倍工资,因为这个双倍工资是按南京市最低标准(33元)的双倍来算的,国家法定节假日的话是99一天,其实66一天还没你平时周一到周五的正常一天工资高

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